1) Ontschorst 2) Uitgesloten (2) burgerlijk procesrecht: tijdelijke onderbreking; voorlopig of tijdelijk verbod om ambt waar te nemen. Bijvoorbeeld: Voor elke meisjes die op school geschorst worden, worden er jongens geschorst. more_vert open_in_new Link to source.
Is geschorst betekenis sen Vervoegingen: schorste ( enkelv.) Vervoegingen: heeft geschorst () 1) (iemand) tijdelijk verbieden om zijn of haar werk te doen Voorbeeld: 'voor drie dagen geschorst van school' 2) (een vergadering of rechtszitting) tijdelijk onde.
Tijdelijk uitgesloten
Een leerling kan tijdelijk worden uitgesloten uit de lessen (eventueel beperkt tot de lessen voor een of meer vakken) of ook uit de school. De school moet aangeven hoe ver de tijdelijke uitsluiting reikt. Ze moet aangeven of de tijdelijk uitgesloten leerling al dan niet aanwezig moet zijn op school. Als werknemer kan een schorsing of op non-actiefstelling onverwacht en ingrijpend zijn. Je wordt (tijdelijk) uitgesloten van het verrichten van je werkzaamheden, vaak zonder dat je precies weet wat de redenen en gevolgen zijn. Dit roept veel vragen op: wat mag een werkgever in zo’n situatie en wat zijn jouw rechten en plichten?.
Tijdelijk uitgesloten Kleuters kunnen niet tijdelijk of definitief uitgesloten worden. Nieuwe school of opvang in oude. Als je kind in de loop van het schooljaar met onmiddellijke ingang definitief uitgesloten wordt, dan moet de school samen met het centrum voor leerlingenbegeleiding (CLB) helpen zoeken naar een nieuwe school. Zolang die niet is gevonden, blijft je.
Gesanctioneerd
sanctioneren staatskundig - politiek: 1. goedkeuren, bekrachtigen. Een wetvoorstel wordt pas wet nadat het o.a. door de koning is gesanctioneerd. Het niet voldoen aan deze plicht is een overtreding die wordt gesanctioneerd met een boete of een waarschuwing. Verwarring. Soms is onduidelijk wat er bedoeld wordt met sanctioneren. Als er verwarring kan ontstaan, kies dan voor ‘bekrachtigen’, ‘goedkeuren’ of ‘waarborgen’, of juist voor ‘een sanctie opleggen aan’, ‘aan een.
Gesanctioneerd Zeven personen werden gesanctioneerd omdat ze ondanks het stadionverbod toch aanwezig waren in het stadion. Sanctioneren komt in de standaardtaal in het hele taalgebied voor in de betekenissen ‘bekrachtigen, erkennen, goedkeuren' en ‘waarborgen'. Het werkwoord komt in die betekenissen meer voor in Nederland dan in België.
Strafmaatregel
Een verdachte van 18 jaar of ouder zit in voorlopige hechtenis in een huis van bewaring totdat de rechter uitspraak doet. De belangrijkste straffen die een rechter aan een volwassene kan opleggen, zijn een boete, een taakstraf, hechtenis en/of gevangenisstraf. Lees wat de overheid doet om daders van misdrijven te straffen en te voorkomen dat ze opnieuw een misdrijf plegen.
Strafmaatregel Daders boven de 18 jaar vallen meestal onder het strafrecht voor volwassenen. Soms kunnen ook jongeren vanaf 16 jaar als volwassene worden berecht. De straf heeft tot doel om genoegdoening te bieden aan het slachtoffer en de samenleving.
Disciplinaire maatregel
Voordat de werkgever een disciplinaire maatregel oplegt, zal hij zorgvuldig dienen na te gaan wat er is gebeurd en de werknemer in de gelegenheid moeten stellen om hem zijn/haar verhaal te doen en om te reageren op het verwijt van de werkgever. Dit heet “hoor/wederhoor”. Pas hierna kan de werkgever eigenlijk een goed besluit nemen. II. Disciplinaire maatregel die in beginsel altijd kunnen en de niet-openbare berisping. De ernst van het verwijtbaar gedrag moet in verhouding staan tot de zwaarte van de disciplinaire maatregel. De maatregelen genoemd onder 1 en 2 zijn in beginsel niet als erg zwaar te kenmerken.
Disciplinaire maatregel Disciplinaire maatregel: een complete uitleg. Disciplinaire maatregelen worden door werkgevers genomen wanneer werknemers zich niet aan de regels houden. Ze kunnen variëren van een waarschuwing tot ontslag. Het is belangrijk te weten wat deze maatregelen inhouden en wat je rechten zijn. 1. Wat is een disciplinaire maatregel?.
